Wyniki
Wiadmości związane z tematem 'Wyniki' - strona: 14
Wyniki Microsoft Imagine Cup 2008 Znane są już wyniki tegorocznego konkursu Microsoft Imagine Cup 2008 w kategorii Projektowanie Oprogramowania, którego finał krajowy odbył się wczoraj w Instytu...
08-05-08 TwojePC.pl
reklama: Boty - pomagają, czy szkodzą Twojej stronie WWW? "Moją stronę odwiedza dużo robotów". "Czekam z utęsknieniem na kolejną wizytę bota". W rozmowach webmasterów często pojawiają się słowa "robot" lub "bot". Pod nazwą tą kryją się aplikacje, których zadaniem jest przeszukiwanie Internetu i zbieranie informacji o stronach internetowych. Konkurencja na rynku wyszukiwarek internetowych wymaga, aby prezentowane wyniki były jak najbardziej aktualne i precyzyjne. Od dawna nie ma już fizycznej możliwości, aby dane na temat stron internetowych zbierali i gromadzili ludzie. Wyręcza ich armia skryptów, która na okrągło, 24 godziny na dobę i 365 dni w roku indeksuje strony internetowe, aktualizuje dostępne dane oraz wyszukuje nową zawartość.
08-05-07 dziennik internautów
Dostawcy wyszukiwarek w trosce o bezpieczeństwo Dwaj czołowi dostawcy wyszukiwarek podjęli nowe kroki na rzecz zapewnienia użytkownikom bezpieczeństwa. Firma Google skupiła się na wsparciu projektu, którego celem jest szybkie eliminowanie luk w otwartych produktach. Z kolei Yahoo zawarło sojusz z firma McAfee, dzięki czemu jej wyniki wyszukiwania mają być bezpieczniejsze.
08-05-06 dziennik internautów
[PL] Microsoft znowu w grupie najlepszych .. pracodawc&Microsoft43;w oczywiście. Tak niewinnie rozpocznę pomaj&Microsoft43;wkowy powr&Microsoft43;t do pisania. Oficjalna notka prasowa jest tutaj. Odkąd pracuję w tej firmie (czyli od końca 2005 roku) - co rok dostaję ankietę, w kt&Microsoft43;rej mogę się anonimowo wypowiedzieć na temat swojego pracodawcy - jako pracodawcy oczywiście. Jest to kolejna, ciekawa swobodność, aby anonimowo mieć możliwość wypowiedzenia się w kluczowych spraw dla siebie. Wypowiedzieć się ze swojej subiektywnej perspektywy oczywiście. Można się pożalić, można się pochwalić, że w MS zawsze jest lod&Microsoft43;wka pełna soczk&Microsoft43;w, napoj&Microsoft43;w i nie tylko latem gdy z tego co pamiętam kodeks pracy nakazuje. Niekt&Microsoft43;rzy rozpieszczeni niezwykłą codziennością nawet potrafią narzekać, że wiśniowego już nie ma. Do takich absurd&Microsoft43;w staram się nie dopuszczać. To co dla mnie jest najważniejsze w dobrej firmie jako pracodawcy to parę fundament&Microsoft43;w, kt&Microsoft43;re rok rocznie Microsoft spełnia w 99,98%. Aby trochę wyjaśnić z perspektywy pojedynczego pracownika (jakim jestem) skąd ta wysoka nota już kt&Microsoft43;ryś rok z rzędu po prostu jest faktem przedstawię parę z tych dla mnie ważnych fundament&Microsoft43;w: 1) Wcześniej pracowałem gł&Microsoft43;wnie w małych firmach. Takich co w ramach zasob&Microsoft43;w ludzkich posiadały 20-80 pracownik&Microsoft43;w. Takie firmy mają sw&Microsoft43;j urok. Miła familijna atmosfera i małostkowa - kuluarowa polityka. Z drugiej strony jest też swoista niepewność jutra i brak specyficznej kultury środowiska pracy u kadry zarządzającej, kt&Microsoft43;ra dawała by pewność, że ta firma w og&Microsoft43;le ma jakiś stabilność2 jak nie zniknąć z stabilność1 świata za rok. Microsoft jest moją pierwszą dużą firmą, kt&Microsoft43;ra zalepia te wszystkie dziury, kt&Microsoft43;re napotkałem w małych firmach - daje stabilność i pewność jutra. Na każdym kroku widzę, że ta firma ma pomysł co ma zrobić jutro, za tydzień, za miesiąc za rok i globalnie daje strategiczną pewność, że przez dekady stabilnie będzie na rynku istnieć i się rozwijąć. Wchodząc oczywiście w detale z pewnymi rzeczami można się nie zgadzać, dyskutować i nawet stabilność3, że reprezentuję opinię od środka - po prostu nie wierzyć. Istotne nowum jest to, że to powinien być podstawowy fundemant pracodawcy, z kt&Microsoft43;rym ktoś m&Microsoft43;głby chcieć związać się na długie lata. 2) Godziwe benefity z pracy. Wynagrodzenie z mojej pracy spełnia u mnie kryterium, kt&Microsoft43;re ja nazywam "aby żyć godnie". Szereg uzupełniających benefit&Microsoft43;w, kt&Microsoft43;rych jak się nie pozna to mogło by nie być, a dodają smaczku i pikanterii do tego, że do biura po prostu chce się przychodzić. Wymierne korzyści to jednak nie wszystko. Życie uczy, że największym bonusem jakim może człowiek dostać ze swojej pracy to nie jest wcale coś co moglibyśmy brutalnie nazwać "kasą". Ja uważam, że o wiele ważniejsze jest bycie zauważanym. W polskiej kulturze bardzo łatwo kogoś ochrzanić jak coś popsuł, a rzadko kiedy się chwali jak coś zostało zrobione dobrze. W Microsofcie tego problemu nie ma. Jak coś się schrzani to jest konstruktywny klaps w pupe, jak coś się zrobi dobrze to jest to zauważone i docenione. To miłe i buduje morale. 3) Perspektywy i możliwości dalszego rozwoju. Na razie nie wyobrażam sobie aby w MS dało się wypalić. Firma oferuje tyle możliwości, że problem jest tylko w tym, kt&Microsoft43;ry kierunek obrać. Przeżyłem już tutaj proces zmiany roli. Firma dba aby to nie był proces tylko naturalna ewolucja pracownika. Dba to może też i złe słowo, to się po prostu samo w tle dzieje. 4) Ludzie. Kultura korporacyjna w MS daje jednocześnie poczucie, że się pracuje w dużej firmie - dobrze naoliwionej maszynie, kt&Microsoft43;ra sprawnie działa i w kt&Microsoft43;rej jestem dopasowanym elementem do całości tej układanki. Z drugiej stronie poprzez ludzi i ich organizację mam zachowane te rzeczy, kt&Microsoft43;re uwielbiałem w małych firmach - swojską, ludzką miła atmosferę. Nie czuje potrzeby bycia codziennie pod krawatem, ze świeżo wypastowanymi butami, z deską na plecach, aby być nieskazitelnie prosto zawsze jak chodzę i twardym, nieufnym wyrazem twarzy sugerującym, że tu się tylko robi biznes i nie ma ani czasu ani ochoty ani interesu w tym, żeby się zainteresować wsp&Microsoft43;łkolegami i koleżankami z biura właśnie jako kolegami. Zanim przeszedłem do MS to koledzy z poprzedniej firmy straszyli mnie, że szybko z tej firmy będę chciał uciec, bo sztywna kultura korporacyjna doprowadzi mnie do szału. Jestem osobą luźną, spontaniczną i często m&Microsoft43;wię po prostu to co myślę. Jakby było zbyt sztywno to pewnie i by mieli rację.. jakoś w tej naszej kulturze korporacyjnej daję radę już 3ci rok i jest mi z tym dobrze :) Podsumowując: cztery fundamenty dla kt&Microsoft43;rych ja osobiścię mogą uważać dobrego pracodawcę za najlepszego to: stabilność i pewność jutra, możliwość aby z tej pracy żyć godnie i za dobre efekty być zauważonym oraz świadomość, że pracuje się z ludźmi a nie z robotami. Ostatni fundement ważny zwłaszcza jeśli mowa o informatyce to stały i zorganizowany rozw&Microsoft43;j pracownika. Technologie i rzeczywistość zmienia się tak szybko, że aż zbyt łatwo przegapić sw&Microsoft43;j moment. Jeśli firma dba o sw&Microsoft43;j kapitał ludzki, nie dopuszcza do tego. Potem to już detale i można marudzić na soczki. Za rok pewnie znowu Microsoftowi wystawię dobrą ocenę i zobaczymy jak wyjdzie konfrontacja z innymi firmami. Patrząc na kompletne wyniki z tej strony: stabilność0://kompas.edu.pl/wyniki2008.html Chciałem jeszcze pogratulować innym firmom z naszego sektora (HI-TECH), kt&Microsoft43;re zajeły wysokie i nawet lepsze pozycje (w niekt&Microsoft43;rych kryteriach). Technorati Tagi: Polish posts,babbling,Microsoft
08-05-05 msdn - danieb
Microsoft zarobił mniej na Windows Microsoft podał do publicznej wiadomości wyniki finansowe odnotowane w pierwszym kwartale obecnego roku. Przychody firmy zamknęły się kwotą 14.45 miliarda dolar...
08-04-29 TwojePC.pl
Wyniki sprzedaży telefonów komórkowych Według instytutu IDC w pierwszym kwartale obecnego roku sprzedano 291.6 miliona telefonów komórkowych. Oznacza to wzrost sprzedaży liczonej rok do roku aż o 14....
08-04-28 TwojePC.pl