Mimo
Wiadmości związane z tematem 'Mimo' - strona: 18
[PL] Rok spod znaku Yahoo! Jeżeli chodzi o kontrowersyjne przejęcia0y, z kt&internet43;rymi - ja maluczki - musiałem się dosyć często konfrontować w zeszłym przejęcia1, to jako temat numer jeden m&internet43;głbym zaliczyć standaryzację formatu Open Xml. Czy było w tym dużo merytoryki, czy też po prostu do niczego nie prowadząca dysputa na mity i argumenty anty-M$, dosyć często musiałem w tej czy innej formie uczestniczyć w wydarzeniach na polskim poletku. Temat Open Xml bliższy jest wydaje mi się przeciętnemu Polakowi niż abstrakcyjna bardziej niż rzeczywista kwestia przejęcia Yahoo! przez Microsoft. Na początku tego roku jednak obstawiłem, że z takich mniej wdzięcznych temat&internet43;w, z kt&internet43;rymi z jednej strony jako pracownik Microsoft, z drugiej strony jako po prostu człowiek z krwii i kości będę musiał się borykać to właśnie temat Yahoo! Temat jest, zar&internet43;wno w prasie jak i w kuluarach, cały czas bardzo gorący. przejęcia2 nieudanej pr&internet43;by przejęcia i delikatnego "step back" od strony najwyższych w firmie, w kt&internet43;rej pracuję coś mi się wydaje, że to co teraz tak sobie delikatnie wypisujemy jako firma w prasie to pewnie dopiero początek ciekawego roku spod znaku "Yahoo!". Cokolwiek to znaczy.. oczywiście. Tak luźniej, drugi z zakład&internet43;w "o czekoladę" jaki podpisałem z Czartem w tym roku to fakt, że po wakacjach Nasza-Klasa.pl będzie miała znacząco malejącą charakterystykę rzeczywistego ruchu w serwisie. Wydawało mi się, że już zdąrzyli się pochwalić 14M użytkownik&internet43;w. Teraz na ich stronie widze 11M. Gdzieś w kuluarach do mnie doszło, że ruch podobno generuje im "tylko" połowa z tych zarejestrowanych. Ciekawe jak za jakiś czas będą żonglować liczbami :) Ciekawe też, co na to bukmacherzy :) Technorati Tagi: Polish posts,babbling,Microsoft,internet
08-05-12 msdn - danieb
Odtwarzacz MP3 dla wierzących TEO MP-301 łączy w sobie cechy odtwarzacza MP3 i krzyża. Choć wyposażony tylko w 1 GB pamięci, niewielki wyświetlacz, mimo to z
pewnością wyróżni się spośród nawet najbardziej oryginalnych kształtów.
08-05-11 CHIP
Fedora 9 już jest Mimo, że premiera Fedora 9 planowana jest na 13 maja już dzisiaj wszyscy zainteresowani mogą pobrać stabilną wersję dystrybucji z serwerów lustrzanych.Sulphur, bo tak brzmi nazwa kodowa dziewiątej wersji systemu, wyposażony jest w dwa środowiska graficzne - GNOME w wersji 2.22 ze specjalnym apletem zegara oraz KDE 4 z przeportowanym systemem paczek, tak aby aplikacje napisane pod starsze wersje tego ...
08-05-08 dobreprogramy.pl
Fedora 9 Release Candidate 1 Mimo, że premiera Fedora 9 planowana jest na 13 maja już dzisiaj wszyscy zainteresowani mogą pobrać stabilną wersję dystrybucji z serwerów lustrzanych.Sulphur, bo tak brzmi nazwa kodowa dziewiątej wersji systemu, wyposażony jest w dwa środowiska graficzne - GNOME w wersji 2.22 ze specjalnym apletem zegara oraz KDE 4 z przeportowanym systemem paczek, tak aby aplikacje napisane pod starsze wersje tego ...
08-05-08 dobreprogramy.pl
GeForce 9500GT - pierwsze spojrzenie Mimo, że do premiery GeForce 9500GT pozostał jeszcze miesiąc, pojawiły się już pierwsze
testy niereferencyjnych modeli karty. Prezentowana wersja posiada czerwony laminat, aluminiowy
cooler oraz DisplayPort.
08-05-06 CHIP
[PL] Microsoft znowu w grupie najlepszych .. pracodawc&stabilność43;w oczywiście. Tak niewinnie rozpocznę pomaj&stabilność43;wkowy powr&stabilność43;t do pisania. Oficjalna notka prasowa jest tutaj. Odkąd pracuję w tej firmie (czyli od końca 2005 stabilność1) - co rok dostaję ankietę, w kt&stabilność43;rej mogę się anonimowo wypowiedzieć na Technologie8 swojego pracodawcy - jako pracodawcy oczywiście. Jest to kolejna, ciekawa swobodność, aby anonimowo mieć możliwość wypowiedzenia się w kluczowych Technologie4 dla siebie. Wypowiedzieć się ze swojej subiektywnej perspektywy oczywiście. Można się pożalić, można się pochwalić, że w MS zawsze jest lod&stabilność43;wka pełna soczk&stabilność43;w, napoj&stabilność43;w i nie tylko latem gdy z tego co pamiętam Technologie1 Technologie6 nakazuje. Niekt&stabilność43;rzy rozpieszczeni niezwykłą codziennością nawet potrafią narzekać, że wiśniowego już nie ma. Do takich absurd&stabilność43;w staram się nie dopuszczać. To co dla mnie jest najważniejsze w dobrej firmie jako pracodawcy to parę fundament&stabilność43;w, kt&stabilność43;re rok rocznie Microsoft spełnia w 99,98%. Aby trochę wyjaśnić z perspektywy pojedynczego pracownika (jakim jestem) skąd ta wysoka nota już kt&stabilność43;ryś rok z rzędu po prostu jest faktem przedstawię parę z tych dla mnie ważnych fundament&stabilność43;w: 1) Wcześniej pracowałem gł&stabilność43;wnie w małych Technologie7ch. Takich co w ramach zasob&stabilność43;w ludzkich posiadały 20-80 pracownik&stabilność43;w. Takie Technologie9 mają sw&stabilność43;j urok. Miła familijna atmosfera i małostkowa - kuluarowa polityka. Z drugiej Technologie0 jest też swoista niepewność jutra i brak specyficznej kultury środowiska pracy u kadry zarządzającej, kt&stabilność43;ra dawała by pewność, że ta firma w og&stabilność43;le ma jakiś stabilność4 jak nie zniknąć z stabilność0 świata za rok. Microsoft jest moją pierwszą dużą firmą, kt&stabilność43;ra zalepia te wszystkie dziury, kt&stabilność43;re napotkałem w małych firmach - daje stabilność i pewność jutra. Na każdym kroku widzę, że ta firma ma pomysł co ma zrobić jutro, za tydzień, za miesiąc za rok i globalnie daje strategiczną pewność, że przez dekady stabilnie będzie na rynku istnieć i się rozwijąć. Wchodząc oczywiście w detale z pewnymi rzeczami można się nie zgadzać, dyskutować i nawet stabilność5, że reprezentuję opinię od środka - po prostu nie wierzyć. Istotne nowum jest to, że to powinien być podstawowy fundemant pracodawcy, z kt&stabilność43;rym ktoś m&stabilność43;głby chcieć związać się na długie lata. 2) Godziwe benefity z pracy. Wynagrodzenie z mojej pracy spełnia u mnie kryterium, kt&stabilność43;re ja nazywam "aby żyć godnie". Szereg uzupełniających benefit&stabilność43;w, kt&stabilność43;rych jak się nie pozna to mogło by nie być, a dodają smaczku i pikanterii do tego, że do biura po prostu chce się przychodzić. Wymierne korzyści to jednak nie wszystko. Życie uczy, że największym bonusem jakim może człowiek dostać ze swojej pracy to nie jest wcale coś co moglibyśmy brutalnie nazwać "kasą". Ja uważam, że o wiele ważniejsze jest bycie zauważanym. W polskiej kulturze bardzo łatwo kogoś ochrzanić jak coś popsuł, a rzadko kiedy się chwali jak coś zostało zrobione dobrze. W Microsofcie tego problemu nie ma. Jak coś się schrzani to jest konstruktywny klaps w pupe, jak coś się zrobi dobrze to jest to zauważone i docenione. To miłe i buduje morale. 3) Perspektywy i możliwości dalszego rozwoju. Na razie nie wyobrażam sobie aby w MS dało się wypalić. Firma oferuje tyle możliwości, że problem jest tylko w tym, kt&stabilność43;ry kierunek obrać. Przeżyłem już tutaj proces zmiany roli. Firma dba aby to nie był proces tylko naturalna ewolucja pracownika. Dba to może też i złe słowo, to się po prostu samo w tle dzieje. 4) Ludzie. Kultura korporacyjna w MS daje jednocześnie poczucie, że się pracuje w dużej firmie - dobrze naoliwionej maszynie, kt&stabilność43;ra sprawnie działa i w kt&stabilność43;rej jestem dopasowanym elementem do całości tej układanki. Z drugiej stronie poprzez ludzi i ich organizację mam zachowane te rzeczy, kt&stabilność43;re uwielbiałem w małych firmach - swojską, ludzką miła atmosferę. Nie czuje potrzeby bycia codziennie pod krawatem, ze świeżo wypastowanymi butami, z deską na plecach, aby być nieskazitelnie prosto zawsze jak chodzę i twardym, nieufnym wyrazem twarzy sugerującym, że tu się tylko robi Technologie2 i nie ma ani czasu ani ochoty ani interesu w tym, żeby się zainteresować wsp&stabilność43;łkolegami i koleżankami z biura właśnie jako kolegami. Zanim przeszedłem do MS to koledzy z poprzedniej firmy straszyli mnie, że szybko z tej firmy będę chciał uciec, bo sztywna kultura korporacyjna doprowadzi mnie do szału. Jestem osobą luźną, spontaniczną i często m&stabilność43;wię po prostu to co myślę. Jakby było zbyt sztywno to pewnie i by mieli rację.. jakoś w tej naszej kulturze korporacyjnej daję radę już 3ci rok i jest mi z tym dobrze :) Podsumowując: cztery fundamenty dla kt&stabilność43;rych ja osobiścię mogą uważać dobrego pracodawcę za najlepszego to: stabilność i pewność jutra, możliwość aby z tej pracy żyć godnie i za dobre efekty być zauważonym oraz świadomość, że pracuje się z ludźmi a nie z robotami. Ostatni fundement ważny zwłaszcza jeśli mowa o informatyce to Technologie5 i zorganizowany rozw&stabilność43;j pracownika. Technologie i rzeczywistość zmienia się tak szybko, że aż zbyt łatwo przegapić sw&stabilność43;j moment. Jeśli firma dba o sw&stabilność43;j kapitał ludzki, nie dopuszcza do tego. Potem to już detale i można marudzić na soczki. Za rok pewnie znowu Microsoftowi wystawię dobrą ocenę i zobaczymy jak wyjdzie konfrontacja z innymi firmami. Patrząc na kompletne Technologie3 z tej strony: stabilność3://kompas.edu.pl/wyniki2008.stabilność2 Chciałem jeszcze pogratulować innym firmom z naszego sektora (HI-TECH), kt&stabilność43;re zajeły wysokie i nawet lepsze pozycje (w niekt&stabilność43;rych kryteriach). Technorati Tagi: Polish posts,babbling,Microsoft
08-05-05 msdn - danieb